Згоду на обробку моїх персональних даних

Адміністратором персональних даних (далі: “ADO””, що містяться у наведеній вище формі, є:
• Max Power Poland Sp. z o. o., ul. Elizy Orzeszkowej 32/109, 15-084 Białystok
• Max Power Professional Sp. z o.o., ul. 3 Maja 1A, 41-800 Zabrze
• Max Power EUROPE Sp. z o.o., ul. Elizy Orzeszkowej 32/109, 15-084 Białystok
• Max Power Sp. z o.o. ul. Elizy Orzeszkowej 32/109, 15-084 Białystok
• HR POWER Sp. z o.o., ul. 3 Maja 1A, 41-800 Zabrze

далі іменуються співадміністраторами.

Обробка Ваших персональних даних буде здійснюватися з метою рекрутації, а в разі згоди-для
проведення майбутніх процесів рекрутації, включаючи отримання інформації про вакансії.
Ви маєте право доступу до даних, виправлення, видалення, заперечення, передачі або обмеження їх
обробки. Наслідком відсутності персональних даних стане неможливість участі у процесі рекрутації або
отримання інформації про майбутні рекрутації.
Ми обробляємо Ваші дані відповідно до вимог Регламенту Європейського Парламенту та Ради (ЄС)
2016/679 від 27 квітня 2016 року Про захист фізичних осіб у зв’язку з обробкою персональних даних та
про вільне переміщення таких даних та про скасування директиви 95/46 / EC (загальний регламент Про
захист даних) (далі: “RODO”).

Якщо у Вас виникнуть запитання, Ви можете зв’язатися з нами за вказаною вище адресою або з нашим
співробітником із захисту даних за адресою dane.osobowe@max-power.com.pl або за номером телефону
+ 48 71 7575704.

Ваші дані будуть оброблятися співадміністраторами для потреб найму, тобто в процесі пошуку
відповідних кандидатів на роботу або в разі, якщо Ви подаєте заявку на посаду тимчасового
співробітника/ аутсорсингу, щоб рекомендувати їх нашим клієнтам.

Правовою основою для обробки ваших даних є:

1) стаття 6 (1). C RODO, тобто обробка необхідна для виконання юридичних зобов’язань, покладених
на адміністратора-у зв’язку зі статтею 221 закону від 26 червня 1974 р Трудовий кодекс-у разі
трудових договорів,
2) стаття 6 (1). B RODO – тобто оброблювані дані необхідні для виконання договору або для вживання
заходів на вимогу суб’єкта даних до укладення договору – у разі цивільно-правових договорів,
2) в. стаття 6 (1). A RODO, тобто суб’єкт даних дав згоду на обробку своїх персональних даних – у разі
обробки даних під час майбутньої рекрутації та / або надання додаткових даних у резюме, не
зазначених у законодавстві,
3) г. у разі розслідування або захисту від претензій також законний інтерес ADO відповідно до статті
6 (1). f RODO.

Надання персональних даних, зазначених у Трудовому кодексі, є обов’язковим для процесу
прийому на роботу. Так само надання вищезазначених даних є необхідним для проведення
заходів щодо Вашого запиту до укладення договору та необхідним у наших законних інтересах.
Надання інших даних є добровільним.

Обробка інших даних, крім зазначених у ст.221 § 1 і § 3 Трудового Кодексу, здійснюється тільки
в тому випадку, якщо вони надані Адміністратору з ініціативи заявника про прийняття на
роботу. У цьому випадку адміністратор приймає, що особа, яка шукає роботу, дала згоду на їх
обробку (пункт 1 статті 6. а RODO в зв. ст. 221а § 1 Трудового кодексу у разі тимчасових
трудових договорів).

У разі надання нам інформації про ступінь інвалідності ми будемо обробляти ці дані відповідно
до статті 9 (2). B RODO, тобто обробка необхідна для виконання обов’язків і здійснення
особливих прав адміністратором або суб’єктом даних в області трудового права, соціального
забезпечення та соціального захисту відповідно до Закону від 27 серпня 1997 року Про
професійну та соціальну реабілітацію та працевлаштування інвалідів. Надання цих даних
відбувається з Вашої ініціативи і є добровільним, але з необхідністю надання особі з
інвалідністю призначених пільг та переваг згідно зі статею.

В рамках Угоди про спільне адміністратування , укладеної між співадміністраторами, які мають
домовленості про сфери своєї відповідальності щодо виконання зобов’язань, що випливають з
RODO. Зміст цих домовленостей між співадміністраторами є у кожного співадміністратора.

Ми можемо надати Ваші персональні дані постачальникам ІТ-послуг, таким як хостинг,
постачальникам ІТ-систем, юридичним фірмам. Крім того, якщо Ви подаєте заявку на посаду
тимчасового працівника, Ваші особисті дані можуть бути передані потенційним роботодавцям
відповідно до положень Закону про рекрутацію тимчасових працівників від 9 липня 2003 року.

У разі рекрутації на роботу за кордоном ми можемо надати Ваші дані іноземному
роботодавцю відповідно до Закону від 20 квітня 2004 року Про заохочення зайнятості та
інститутах ринку праці, а також у зв’язку з наданням послуги з працевлаштування за кордоном
іноземному роботодавцю.

Ми обробляємо Ваші персональні дані для проведення рекрутації протягом 6 місяців, а якщо
Ви дали згоду на участь у майбутніх рекрутаціяїх то протягом 12 місяців.

Для інших цілей ми обробляємо Ваші персональні дані протягом наступних періодів часу:

для цілей встановлення, розслідування або захисту від претензій, пов’язаних з процесом
рекрутації протягом 6 місяців;

на випадок, якщо нам доведеться повторити цю рекрутацію -протягом 6 місяців.
Ви маєте право на доступ до Ваших даних, включаючи отримання їх копії, виправлення даних,
запит на їх видалення, обмеження обробки, заперечення проти обробки і передачу наданих
даних (на обробку яких Ви дали свою згоду або ми обробляємо їх за Вашим запитом до
укладення договору) іншому адміністратору. Ви також маєте право подати скаргу президенту
Управління захисту персональних даних, якщо вважаєте, що обробка здійснюється незаконно.
Для даних, які обробляються на підставі згоди, його відкликання не впливає на законність
обробки, яка була здійснена до його відкликання.

Ми не приймаємо рішення автоматизованим способом, не застосовуємо профілювання і не
передаємо дані третім країнам або міжнародним організаціям.

Натиснувши “Відправити”, Ви погоджуєтеся на обробку Ваших персональних даних в процесі рекрутації,
описаному вище.

Якщо Ви хочете взяти участь у майбутніх процесах рекрутації, натисніть на наступну згоду:
Я даю згоду на обробку моїх персональних даних, що містяться у наведеній вище формі, для використання
в майбутніх процесах рекрутації, включаючи отримання інформації про вакансії.

Згода є добровільною і може бути відкликана в будь-який час. Просто надішліть таку інформацію на
адресу електронної пошти: dane.osobowe@max-power.com.pl або безпосередньо подати заявку в офісі
адміністратора.